丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的主旨是为了提供逝者家属经济支持和保障，以应对职工因工死亡所带来的经济困难。丧葬补助金根据统筹地区上年度职工月平均工资确定，供养亲属抚恤金则根据职工工资的一定比例发放给亲属。而一次性工亡补助金的标准则是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
法律分析
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
拓展延伸
工地事故导致死亡，如何确定合理的赔偿金额？
确定工地事故导致死亡的合理赔偿金额需要综合考虑多个因素。首先，需要评估受害者的家庭经济状况、年龄、工作能力等因素，以确定其经济损失。其次，要考虑受害者的受教育程度、职业前景和家庭责任，以确定其未来潜在损失。此外，还需考虑医疗费用、葬礼费用和精神痛苦等非经济损失。法律法规、相关判例和地区标准也是参考依据。赔偿金额应公正、合理、符合道德标准，既要满足受害者及其家属的合理需求，又要兼顾保险公司和被告方的承受能力。最终，需要通过法律程序和专业评估来确定合理的赔偿金额，以维护公正和正义。
结语
在确定工地事故导致死亡的合理赔偿金额时，需要综合考虑多个因素。包括家庭经济状况、年龄、工作能力等，以确定经济损失；受教育程度、职业前景和家庭责任，以确定未来潜在损失；医疗费用、葬礼费用和精神痛苦等非经济损失。法律法规、相关判例和地区标准也是参考依据。赔偿金额应公正、合理、符合道德标准，维护公正和正义。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。