新员工工资按照日工资和出勤天数计算，根据《劳动法》第四十六条的规定，工资应按劳分配原则和同工同酬原则进行分配。日工资计算方法为月工资总额除以21.75，再乘以工作天数。劳动保障部的通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”概念，用于计算加班时间和判断加班时长。
法律分析
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
拓展延伸
工资计算方式及相关规定
工资计算方式及相关规定因国家法律法规和企业而异。一般而言，工资计算通常基于员工的基本工资、绩效奖金、加班费等因素。具体计算方式可能包括按小时、按天、按月或按年计算。此外，还需考虑社会保险、个人所得税等相关扣除项目。关于工资计算的具体规定，可参考劳动法、劳动合同以及企业内部制度。建议员工与雇主或人力资源部门沟通，了解相关和规定，以确保工资计算的准确性和合法性。
结语
根据劳动法第四十六条的规定，工资应按劳分配原则，实行同工同酬。根据劳动保障部的通知，制度工作日和制度计薪日是判断加班和计算工资的重要依据。具体工资计算方式和规定因法律法规和企业而异，一般包括基本工资、绩效奖金、加班费等因素，并考虑社会保险和个人所得税等扣除项目。建议员工与雇主或人力资源部门沟通，了解相关和规定，确保工资计算的准确性和合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。