个体工商户与雇员之间的劳动关系属于劳动合同法的调整范围。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，个体工商户、企业和民办非企业单位与劳动者建立劳动关系时，适用相关法律。
法律分析
个体工商户的雇员是劳动关系，个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。
根据《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
拓展延伸
个体工商户雇佣关系的法律界定与劳动关系的界限
个体工商户雇佣关系的法律界定与劳动关系的界限是一个复杂而重要的问题。根据我国劳动法和相关法规，个体工商户的雇员与劳动关系的确认需满足一定的条件。首先，个体工商户应当具备经营、自负盈亏的特点，雇员与其之间的合作应以经济利益为基础。其次，雇员的工作应受个体工商户的管理和指导，存在一定的从属关系。最后，雇员应按照约定或者法定标准获得劳动报酬。如果以上条件满足，个体工商户的雇员可以被认定为劳动关系。然而，具体情况可能因地区和行业而有所不同，需要根据实际情况综合考虑各种因素来进行判断和界定。因此，个体工商户雇佣关系的法律界定与劳动关系的界限需要根据具体情况进行综合分析和判断。
结语
根据我国劳动法和相关法规，个体工商户的雇员与劳动关系的确认需满足一定的条件。个体工商户应具备经营、自负盈亏的特点，雇员与其之间的合作应以经济利益为基础，同时存在一定的从属关系。如果以上条件满足，个体工商户的雇员可以被认定为劳动关系。然而，具体情况可能因地区和行业而有所不同，需要根据实际情况综合考虑各种因素来进行判断和界定。因此，个体工商户雇佣关系的法律界定与劳动关系的界限需要根据具体情况进行综合分析和判断。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。