申请劳动仲裁所需材料包括申请书、劳动关系证明、身份证明、被申请人身份证明和送达地址确认书。申请书一式三份或四份，劳动关系证明需提供相关文件及复印件，身份证明需携带身份证明并提交复印件，被申请人身份证明需尽可能提供相关材料，同时需填写送达地址确认书。
法律分析
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。
2、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件，A4型纸。
3、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》。
拓展延伸
劳动纠纷解决的法律途径
劳动纠纷解决的法律途径涵盖了多种方法。首先，劳动者和雇主可以通过协商解决纠纷，双方可以通过对话、谈判和调解来达成共识。其次，劳动者可以选择向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，这是一种法律程序，通过仲裁员的公正裁决来解决纠纷。另外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，通过法律程序来解决纠纷。此外，一些地区还设立了劳动保护监察机构，劳动者可以向其投诉，寻求相关机构的干预和调解。总之，劳动纠纷解决的法律途径提供了多种选择，劳动者可以根据具体情况选择合适的途径来解决纠纷。
结语
劳动纠纷解决的法律途径多种多样，包括协商、仲裁、诉讼等。申请劳动仲裁时，需要准备充分的材料，如申请书、劳动关系证明、身份证明等。被申请人身份证明和送达地址确认书也是必备的。劳动纠纷解决的法律途径提供了多种选择，劳动者可以根据具体情况选择合适的途径来解决纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。